擔心面試時因主觀與偏好錯失好人才？用AI幫企業把關
- 李逸涵／台北
招募人員在招聘過程中往往容易有「成見」，偏好選擇名字及教育背景聽起來正常的人。「招募人才的過程是非常主觀的。」領導力發展技術平台CorpU的執行長Alan Todd表示，人們往往在無意識的偏見下挑選自己喜歡的人。
而人工智慧(AI)技術的...
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