NTT 制定永續發展策略架構 承諾到2040年達成淨零排放

全球科技與商務解決方案服務供應商NTT Ltd.日前宣布一系列承諾，以減少碳足跡並為人類打造更具永續性和包容性的互聯未來。NTT將努力於2030年前在各項業務中達成淨零排放，並在2040年前達成價值鏈淨零排放。NTT還將繼續推動其全球資料中心部門——該業務部門在20個國家和地區佔地近60萬平方公尺——到2030年100%採用再生能源，並將此目標作為當務之急。

此外，令NTT自豪的是，該公司已加入聯合國宣導的奔向零碳(Race to Zero)運動。在此之前，該公司加入了「企業雄心1.5°C控溫行動」(Business Ambition for 1.5°C)，並致力於科學基礎減碳目標倡議(SBTi)。這些倡議被視為企業氣候行動的黃金標準，旨在支援致力於將全球暖化限制在1.5°C並避免氣候變遷產生嚴重影響等遠大目標的企業。

NTT Ltd.全球執行長Abhijit Dubey評論道：「作為全球首屈一指的科技公司，我們有義務推動世界以更永續的方式發展。員工、客戶和合作夥伴日益要求企業以目標為導向。這是我們NTT優良傳統的核心。我非常自豪地宣布，我們承諾達成淨零排放以及更廣泛的策略性永續性目標。對我們而言這是重要的一步，NTT將不僅用科技來幫助世界變得更具永續性，還將在未來長期互聯。為達成這些目標，我們將繼續增加對科技、人員和計畫的投資。」

NTT的策略架構專注於促進以下三大相互關聯支柱領域的永續性與轉型變革：

互聯星球：

1. 發展新的合作關係，同時擴大現有合作關係，擴充科技解決方案，致力於在其業務所及的每個洲保護和重建生物多樣性和生態系統，以支援到2025年擁有更加積極美好的未來。2. 到2026年，在其各項業務、供應鏈和客戶解決方案中合作納入循環經濟與再生設計原則。3. 到2025年，50%的員工參與當地社區的保護和再生計畫，支援聯合國永續發展目標和聯合國生態系統恢復10年倡議。

互聯經濟：

1. 擴大旗下智慧解決方案組合，支援客戶和合作夥伴到2026年減少2億噸溫室氣體(GHG)排放。2.建立永續創新基金 (Sustainability Innovation Fund)、審查委員會和輔導計畫，孵化創意並擴大氣候科技與永續解決方案的影響，支持聯合國永續發展目標。

互聯社區：

1. 確保50%以上的員工屬於一個或多個多元化類別，如性別、種族、性取向、社會經濟背景和身心障礙等等。為進一步加強該項承諾，NTT將在2025年前將其行政領導團隊的多元化程度提高一倍，並著重於強調女性的代表性。2. 為全球貧困地區的500萬年輕人和兒童提供接觸數位化和受教育的機會，以減少不平等，並為2030年的互聯未來創造關鍵技能和機會。3. 到2025年，使其員工能夠貢獻100萬小時的志願服務，支援可形成三大互聯支柱的措施，並支持聯合國永續發展目標。

NTT Ltd.人力資源和永續發展長Marilyn Chaplin在評論NTT的永續發展承諾時表示，「我們知道，只有透過我們的員工、營運和核心業務解決方案，我們才有更多機會產生正向影響。這項策略架構為我們在社會、經濟和環保等領域做出切實貢獻提供了明確方向。該項策略同時為我們提供了進一步實施現有措施的機會，例如用科技來減少偷獵行為的互聯保護基金會 (Connected Conservation Foundation)，以及透過海草保育來減少氣候變遷的初創公司ROBOCEAN等。我期待與眾多才華洋溢和多元化的利害關係者合作，協助促進全球亟需的改變，並兌現這些承諾。」