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看好轉型下的數位商機,銓鍇國際擴大徵才

  • 施沛予台北

銓鍇國際副總Rita分享,具備團隊協作溝通力、願意積極傾聽交流激盪多元策略思維,且在跨域環境面對陌生及未知仍保有正面熱情等特質,皆是公司選人育才的關鍵。銓鍇國際提供
銓鍇國際副總Rita分享,具備團隊協作溝通力、願意積極傾聽交流激盪多元策略思維,且在跨域環境面對陌生及未知仍保有正面熱情等特質,皆是公司選人育才的關鍵。銓鍇國際提供

疫情催化企業的數位轉型進程,如何靈活運用雲端工具,強化快速恢復業務營運的「數位韌性」,將是企業在數位轉型浪潮中彎道超車的關鍵。

在疫後新常態中,企業營運更重視雲端遠端協作力,根據iThome 2021 CIO大調查數據顯示,近七成企業的CEO比過去更重視IT人才,且高達六成企業都開始指派IT參與更多營運決策等更有價值的任務。

銓鍇國際提供跨域環境鼓勵員工保持高度彈性互動交流,鼓勵善於跨域溝通,對技術創新高度熱忱且熱愛解題的夥伴一同加入。銓鍇國際

銓鍇國際提供跨域環境鼓勵員工保持高度彈性互動交流,鼓勵善於跨域溝通,對技術創新高度熱忱且熱愛解題的夥伴一同加入。銓鍇國際

銓鍇國際瞄準疫情下企業看重的數位韌性,提供平均上看百萬的優渥年薪,持續針對工程師及雲端架構師擴大徵才。銓鍇國際提供

銓鍇國際瞄準疫情下企業看重的數位韌性,提供平均上看百萬的優渥年薪,持續針對工程師及雲端架構師擴大徵才。銓鍇國際提供

銓鍇國際副總經理Rita也分享:「雲端產業在這兩年可說是爆炸性成長,如何持續補強技術能量,為企業客戶創造更顯著的價值,是我們眼前最關注的課題。持續針對工程師及雲端架構師擴大徵才,除專業技術力外,具備團隊協作溝通力、願意積極傾聽交流激盪多元策略思維,且在跨域環境面對陌生及未知仍保有正面熱情等特質,皆是公司選人育才的關鍵。銓鍇國際強調高度彈性企業文化,提供多元內外部訓練機會,也給予夥伴發揮所長和不斷挑戰自我的機會,鼓勵技術夥伴共同參與決策過程,歡迎期望在職涯快速成長者加入公司!」

根據ALPHA Camp於2021年發布的IBYT工程師特質測驗報告分析指出,超過五成以上工程師期待能擁有更具挑戰性的舞台以發揮所長。

銓鍇國際累積製造業、服務業、零售電商、電競、教育科技等多元產業上雲經驗,員工得以在跨領域、不斷有新刺激的環境中持續成長,近年更積極與AWS深入合作推動多元產業上雲,並開啟與資訊業龍頭精誠資訊的策略合作,深化於資訊服務領域的Know-how。

對此,銓鍇國際資深工程師分享:「加入七年以來,公司技術能量及人力業務不斷成長。不只對外取得ISO認證、持續積極提升AWS Partner等級,對內也放手讓員工挑戰多元專案且不受限於雲端開發面向,並透過設置證照考取獎勵金,鼓勵員工自我充實。

我們透過需求了解、架構規劃、環境測試和建置等流程,與來自不同專業背景的夥伴交流,藉此突破程式撰寫、架構管理的思考盲點,處理專案就如同『解題』過程,每每產出解決方案,都是推進我成長的一大動力!」

繼2021繳出雙倍成長營收,2022年度,銓鍇國際將持續賦能雲端產業,除前進高雄開拓中南部商機外,未來更進一步計劃進軍東南亞市場。銓鍇國際深信人才是重要資產,2022年目標公司人數突破100大關,鼓勵善於跨域溝通,對技術創新高度熱忱且熱愛解題的夥伴加入銓鍇,隨著公司持續茁壯與精進!