台積電今年員工突破8萬人  海外招聘「work-life balance」難解

台積電美日首座廠分別於2025年上半、2024年第4季量產，德廠於2024年第4季將動工興建，海外人才需求也持續大增。李建樑攝（資料照）

儘管2023年獲利衰退，台積電4月仍進行年度調薪，幅度約3~5%，據了解，依據整體績效表現，少數員工亦有6~10%增幅，薪資待遇羨煞其他產業。

值得一提的是，隨著營運規模逐年擴大，台積電全球員工（包含子公司）人數也逐年大增，2019年約5.1萬人 ，2023年底已超過7.6萬人，2024年在台人才招募目標約6,000人，年底員工人數將突破8萬人。

為了與IC設計或是外商等大廠爭搶人才，台積電祭出碩士畢業新進工程師的平均薪酬逾新台幣200萬元優渥條件，也讓半導體與電子科技大廠備感壓力，人才被台積電或是IC設計大廠聯發科等產業龍頭「吸光」的情勢依舊無解。
 
 

據半導體供應鏈表示，台灣理工人才大多流向台積電、聯發科等祭出高薪的龍頭公司，但這2家公司還是大喊缺人，更不用說其他業者，只能儘量以良好福利與工作環境，以及長遠技術經驗累積與職涯發展來吸引人才加入。

例如先前台積電資深副總侯永清就直言台積電每年招聘不少人，但當年度離職的人也有2,000、3,000人，這些就是大家爭相延攬的標的。

據台積電近年所公布的員工人數，2019年底約5.1萬人，2020年疫情爆發，但第2季需求突然爆發，因應全球晶片荒，台積電全力加班生產，產能利用率達到滿載，至年底員工人數逆勢衝上5.6萬人，增加了5,000人，2021年半導體需求達到高峰，員工也增至6.5萬人，加入9,000位新人。

儘管2022年中半導體供需市況反轉，包括台灣等不少國際大廠開始人事凍結，2023年再加上只有AI人才搶手，眾廠調整營運策略結構，不少祭出裁員以撙節成本、加速轉型，然而，台積電2022年、2023年員工總數分別達7.3萬人、7.6萬人，其中，2023年還苦陷產能利用率暴跌困境。

台積電安然度過2023年全球政經詭譎局勢，樂觀預期受益製程技術領先、在AI所引爆的新工業革命中，掌握大部分客戶訂單，可抵消部分外部干擾帶動下，全年美元營收將成長逾2成，營運續寫新高。

台積電2024年回復高速成長動能，對於人才需求殷切，目標全年在北中南再招聘6,000人，包含工程師與技術員，不限理工科，其中，碩士畢業新進工程師的平均薪酬至少有200萬元。

以此估算，台積電2024年員工人數將突破8萬人。而隨著海外新廠建廠加速且擴大，美日首座廠分別於2025年上半、2024年第4季量產，德廠於2024年第4季將動工興建，海外人才需求也持續大增。

但半導體供應鏈業者指出，面臨少子化衝擊，台積電在台招聘已相當不易，目前對於人才的條件限制不再堅持，急需女性與私立大專院校新血加入。

但不少年輕學子對於進入半導體產業的意願還是不高，而問題更大的是人事成本高昂的海外擴產大計，祭出高薪待遇，人力缺口也無解。

目前日本與台灣企業文化較為相近，但半導體人力規模也明顯不足，美國與德國的「work-life balance」觀念根深蒂固，多數人傾向假期不工作，以家庭生活為重心，準時上下班是基本工作條件，恰與台積電大不同。

台積電人力資源資深副總何麗梅先前接受外媒專訪時就直言：「即使半夜遇到地震，工程師也要迅速回公司。」一句話說明了台積電的工作紀律和責任感。

半導體供應鏈業者就認為，台積電在台經營模式與人力管理，無法全部複製至海外，隨著美日德廠將陸續量產，工作文化、缺人問題，以及美德強勢工會所帶來的衝擊將更為顯著。

責任編輯：陳奭璁