企業打造DEI職場神隊友 Alpha plus首創全台唯一DEI評估工具

Alpha plus團隊擁有於外商與跨國企業建立 DEI 實戰背景，協助企業客製打造DEI職場。Alpha plus

在「生不如死」的缺工浪潮及新世代人才求職觀轉變下，企業主們無不開始積極尋找人才永續的解方，而與公司治理和社會影響高度相關，更是跟ESG密不可分的DEI（Diversity, Equity and Inclusion，多元平等共融）成為人才永續的關鍵要素。為了協助企業能有系統性地朝建立具DEI的企業文化，Alpha plus 推出台灣第一個針對ESG社會面的評估工具 – 「企業DEI影響力評估 （DEI Impact assessment；DEIIA）」，企業可透過 20題自我檢測，了解公司目前處於DEI的哪個階段 ，並獲得初步行動建議，以建立友善職場與提升徵才競爭力。

DEI是什麼？

「DEI」是Diversity、Equity與Inclusion三個單字的簡稱，意思是多元、平等、共融。也就是企業必須重視多元人才組成，並提供公平、無歧視與完善的照顧，讓員工無後顧之憂發揮所長，進而提高企業生產力，當中包括性別平等、勞工權益、健康福祉等面向，正是ESG當中S（Social, 社會）的核心。

不過，目前大多數的企業都容易忽略這塊，尤其看ESG相關論壇或報導時，通常內容只關注在環境、碳排、監督機制等議題，缺少「人才」。當企業開始重視人才永續，也發現新世代人才求職的條件不再只有薪水，但能提出應對措施的企業卻是少之又少或是關注不夠全面。加上主管機關沒有具體要求，也無法量化各項指標，導致企業容易忽略在ESG轉型浪潮中「人才」這個領域。

從人才角度來看，DEI也成為人才求職時會考慮的關鍵要素。根據Alpha plus新世代人才白皮書資訊，18到35歲的工作者中有多達 54%的人重視多元平等共融文化，36到45歲有43%。而安永（EY ）調查顯示，Y、Z 世代（Y世代指1980年代和1990年代出生的人，Z世代指在1990年代末至2010年代前期出生的人），在選擇工作時會高度考慮企業的DEI作為，顯示DEI對任何國籍的人才來說都愈來愈重要。企業在人才布局策略上如果沒有DEI思維，或是只打高空沒有實際落地執行，將逐漸失去求才留才競爭力。

不過，令人高興的是，歐美職場的DEI文化已發展相當成熟，有許多案例可參考，但企業也不能忽略DEI的建立與當地文化、法規與民情高度相關，更需結合企業自身目標與痛點，才能避免流於形式。

Alpha plus三個「唯一」助企業建立DEI文化

作為協助企業客製打造DEI職場的神隊友，Alpha plus是全台唯一具備企業實戰經驗，團隊擁有於外商與跨國企業建立DEI實戰背景，能協助台灣企業與國際接軌，同時也是唯一提供完整DEI顧問方案，涵蓋教育訓練、行動方案導入、織架構建立、文化轉型與雇主品牌等。Alpha plus更是全台唯一協助企業進行DEI評估 （DEIIA），並免費提供人才以DEI指標搜尋的職缺媒合平台，了解人才與企業雙方需求。

DEI已成為職場趨勢，企業不該置身事外。若想招聘新世代人才，打造DEI的職場環境是首要任務，像是從刊登徵才訊息時就應避免涉及偏見、刻板印象，在公共議題上也要適時採取行動，以突現企業多元共融的價值觀，樹立良好雇主形象。