擴產徵才戰：電子紙一哥元太待遇也是龍頭、默克深耕台灣首度校園招募

因應擴廠需求，元太展開搶人大戰，2023校園人才招募活動正式展開，將強力募集研發、產品應用及製造生產等三大領域人才，元太表示，估計未來2~3年內將招募200人，目前在台員工人數約為1,200人。除了元太之外，2021年底宣布在台投資170億元的默克（Merck），2023年也首次前進校園徵才。

因應後疫情時代電子紙快速成長，元太增設多條電子紙材產線及投入新建廠房，以滿足市場所需，其中，擴增的第4條生產線預計2023年第1季投產，至於第5條與第6條生產線，因為要配合新大樓的興建工程，兩條新生產線將各自在2024年、2025年投產。另外，揚州和美國新產線也在擴產計畫中，至於觀音廠則規劃在2023年中或年底時動工。

因應於此，元太將於未來3~5年持續招募多元人才，同時2023校園人才招募活動也正式展開，即日起將前進國立陽明交通大學（3月11日）、國立清華大學（3月18日）、台灣師範大學（3月22日）等三校舉辦校園徵才活動。

元太表示，其為電子紙產業領導廠商，希望以電子紙超低耗電與不自發光等顯示特性，為各式智慧應用打造永續低碳的顯示界面，應用場域包括電子書閱讀器、電子紙筆記本、零售、物流、醫院、交通等。

在ESG浪潮下，電子紙具有超低耗電的特性，除可協助客戶達到環境永續目標外，元太也承諾於2030年使用100%再生能源（RE100），並於2040年達到淨零碳排，以穩健獲利與環境永續的雙重目標齊步並行。

針對這次校園徵才，元太指出，希望延攬具備電子材料、綠色技術、產品管理、永續經營、海外開拓市場等學有專精的專業人才加入。除了在研發、產品應用、製造生產三大領域技術人才之外，在全球永續浪潮下，對於兼具永續環保與製造管理專業的跨領域人才，或為公司捍衛資訊安全管理的資安人才、照顧員工健康的職護等專業，也是重點招募對象。元太將鎖定專研物理、光電、電機、材料、化學、機械、資管、資訊、工業工程、工業管理、商學管理，以及外語學系等領域人才加入。

在薪資福利方面，元太表示，近8年每年均為員工調薪，薪酬具備產業競爭力，員工平均薪資於2021年證交所公布的員工福利薪資資訊中名列前茅，優於光電產業於上櫃及上市公司平均薪資。

受惠於全球電子紙需求大好，元太交出營運好成績。2022年第4季合併營收約新台幣85.43億元，毛利率57.84%，稅後淨利約18.11億元；2022全年合併營收約300.61億元，毛利率達53.99%，稅後淨利約99.39億元。多項指標創下歷史新高紀錄，同時相較於多數處於虧損狀態的面板廠而言，元太的表現更是突出亮眼。

元太2023年1月合併營收約25.78億元，雖然月減17.4%，但年增率仍達9.8%，其法說會將在3月9日舉行，近期由於膽固醇液晶技術捲土重來，並於2023年提槍上陣，正式與元太為首的電泳式電子紙技術陣營正面對決，預期在法說會中將成為市場關注的焦點。

事實上，膽固醇液晶電子紙技術是由日廠富士通（Fujitsu）研發，該技術在市場上曾遭元太擊敗，2016年富士通將其授權給虹彩光電，友達在Touch Taiwan 2022展出7.9吋電子書閱讀器用膽固醇液晶面板，同時也投資虹彩光電，但友達同時也是元太生態系成員之一，後續雙方的關係變化，也成為外界矚目的焦點。

值得一提的是，膽固醇液晶彩色電子紙陣營已正式成軍，由特殊尺寸及材料利基型觸控顯示器廠商富動科技、觸控模組大廠宸鴻光電、虹彩光電、膽固醇液晶面板代工廠南京熊貓電子、終端系統整合應用廠商雲創通訊等業者共同組成，外界預期該陣營目前仍在急起直追的階段，仍需建構更完整的生態體系。

除了元太展開搶人大作戰之外，2021年底宣布在台投資170億元的默克，也展現深耕台灣的決心，2023年首次前進校園徵才，選擇與台大國際事務處合作，將在台大博覽會進行徵才，預計鎖定延攬工程與自然科學商管、資訊背景等相關系所人才。

另外，默克也推出「2023暑期實習生計畫」及「GOglobal全球菁英計畫」等與國際人才合作的機會，其中，2023年暑期實習生計畫據點涵蓋整個台灣，除了有生產製程，研發到行銷企劃等相關職缺外，在企業永續、EHS管理系統與大數據的趨勢下，也開出相關的實習職缺。

 

責任編輯：陳至嫻