台積狂搶人 印度員工數居竹科之冠 私校大四實習生開出近4萬元
- 陳玉娟／新竹
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相較在台不少外商擴大裁員或是本土業者人事凍結，晶圓代工龍頭台積電則是逆勢擴大招聘，據設備業者表示，台積電急徵研發人才，多個廠區產線更是大缺工，不得不前進校園補充新血。
以近期CoWoS產能大缺的龍潭廠來說，負責機台設備相關的私校大四實習生，平均月薪已超過新台幣4萬元，畢業後多可順利轉正。
但長期來看治標不治本，少子化及工作條件等限制，不只台灣，歐美日找人更困難，全面加速拉升全球廠區自動化方能紓解缺人壓力。
半導體設備業者表示，近年受到政經環境多變影響，景氣波動甚大，也使得全球勞動力市場撲朔迷離，裁員風暴與缺工潮同時強襲，各行各業大缺工，但在半導體科技產業卻不斷釋出大廠千人、萬人裁員規模，尤其在美國矽谷或中國，矛盾更是顯著。
半導體設備業者就指出，隨著疫情紅利消退後，各行各業等待景氣復甦，然各產業狀況不一，勞動市場也呈現了極端對比，其中，營運狀況仍未回神的半導體科技產業，疫情期間大擴編，現在則是全面瘦身以撙節成本，但另一原因還有隨著科技日新月異，藉由人力汰換以推進創新，如AI相關人才成為企業爭搶標的。
過去一年來相較外商大裁員，台本土半導體科技廠大多人事凍結，偶有裁員、無薪假傳出，但已相對緩和。而在產業寒風中，持續啟動台灣、美國、日本、歐洲與中國擴產的台積電，則是擴大全球徵才大計。
據設備業者表示，少子化問題全球無解，台積電只能想方設法找人，在台灣，除了原本施行多年的前進校園徵才外，在台大、清華與交大更鎖定外籍學生，尤其是專長軟體研發、攻讀電機工程等領域的印度籍大學或碩博士生。
據竹科管理局統計，園區2022年核可的外籍人士約347人，印度以139人居首，其次為馬來西亞65人、美國31人，日本及越南皆為26人。
由於目前美國、中國科技產業市場低迷，因此台積電吸引不少印度人才，粗估台積在台灣已有100多名印度員工人數，除居外籍員工之冠，在竹科也是印度員工最多的業者，並設有印度文化研習社。另在印度當地，台積電每年12月也會前往知名大學大舉招聘。
台積電多年來與美國麻省理工學院、史丹佛大學、加州大學柏克萊分校、日本東京大學及多所國際大學密切合作，透過共同規畫研究專案培養研究生、提早接觸優秀學子，以利未來延攬加入台積電外，半導體人才招募範圍亦拓展至美國各城市、新加坡與馬來西亞，也擴及歐洲資訊人才，藉由線上說明會與實體招募活動，吸引人才加入。
據了解，目前台積電為吸引海外優秀人才加入，以熊本廠為例，已開出大學畢業生月薪為28萬日圓，碩士畢業生為32萬日圓，博士畢業生為36萬日圓，約比日本全國平均高出5萬日圓以上，拉升薪資待遇，也助其降低人力缺口，預估熊本廠一期直接與間接人力約達7,500 人，其中直接人才需求至少1,700人。
據日本相關單位估算，九州半導體產業的人力資源短缺，每年約在1,000人，嚴重短缺的主要職業是基層操作員和生產工程職位，日本東京大學先前也已將「半導體設計」課程作為工程學院的共同課程實施。
台積電本土基層人力大缺，原因除了少子化外，產線輪班、重複式內容及嚴控攜帶手機等工作條件，無法吸引一般年輕學子也是關鍵，也使得近年台積電招聘人才條件全面放寬至全台大專院校。
設備業者就表示，近期因CoWoS產能大缺，台積電全面調整產能與人力配置，龍潭廠大缺工，因此招聘不少當地私立大學電機工程學系相關大四生實習，規模至少數十位，由於工作環境限制，幾乎全天需穿著無塵衣於無塵室工作，因此也調升待遇，開出平均月薪超過4萬元，及提出1年實習結束後有機會轉正職員工的誘因，才稍微補足人力缺口。
設備業者另指出，台積電相當清楚少子化問題無解，且受先天工作環境限制，全面拉升廠區高度智慧自動化生產方式，降低人力需求才是最有效的方式。
另值得一提的是，也由於台積電大幅強化自動化製造，相關人力需求孔急，供應鏈在美日廠駐點人員的月薪也大幅拉升，以一般無塵室自動化設備機械檢修保養的員工來看，目前月薪約達新台幣12萬元，
責任編輯：陳奭璁
