半導體人才爭奪將成長期抗戰 台IC設計業界提解方
- 劉憲杰／台北
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半導體產業人才短缺是近年全世界都相當頭痛的話題，對於半導體產業鏈龐大的台灣更是如此，這個話題在本次台灣IC設計產業政策白皮書中，再次成為討論的核心。
聯發科董事長蔡明介便提到，20年前的矽導計畫，為台灣培育出非常多的半導體人才，也帶來台灣IC設計產業蓬勃發展的盛世，但近年台灣人才問題因教改政策的後遺症、少子化及競爭國家挖角等等因素，已然是未來挑戰的重中之重，人才培育更有短、中、長期策略調整的必要性。
關於人才問題，群聯電子執行長潘健成及瑞昱半導體副總經理暨發言人黃依瑋皆提到，若要等生育率反彈可能緩不濟急，現階段可能需要更為直接的做法，那這個方向其實已經非常清楚，要不是台灣需要更大量的引進外籍人才來台工作，否則就是台灣IC設計業者要到國外設置研發據點，這其實是目前看來最能解決問題的方案，但同樣也非常需要政府單位的支持。
潘健成便指出，雖然越來越多客戶希望IC設計業者也要有海外據點的策略，群聯也有考慮在馬來西亞設置研發據點，但這件事情並不容易達成，實務上有很多問題要解決，再加上其他國家的政策不見得真的對外商友善，林林總總加起來，成本可能會比在台灣更高。
台灣政府當然有很多工具可以使用，包括放寬規定吸引更多海外學生或工程師來台等等，但成效如何就無法肯定，畢竟還是會有文化磨合等等不確定因素存在。
黃依瑋也強調，只要政府想通開放外籍人士來台是唯一的辦法，你要設計什麼樣的計畫來執行就會比較明確，舉例來說，現在不分國內外有許多城市都會來向瑞昱招商，大家都有提供相關的人才方案，甚至有提出招募在地員工前幾年由政府負擔其25%薪資的方案，台灣各地的地方政府都提得出來，那中央也應該提得出來才是。
奇景光電執行長吳炳昌也認為，放眼美國科技產業，移民的佔比其實非常高，甚至非常多高階管理層都是移民或移民後代，那台灣政府能不能夠在政策上支持，產業及社會能不能夠建立起這樣高開放性、包容性的文化，就顯得非常重要。
除了開放外國人才之外，台灣學界的戰力流失也是一大問題，吳炳昌指出，蔡董事長提到的矽導計畫，最大的貢獻之一，其實是是為IC設計產業訓練出大量的「訓練人才」，若更往更前面推，當時有非常多優秀的人在海外求學，並回到台灣當教授，這些都是讓過去20年台灣半導體人才源源不絕的關鍵，但現在這批老師都準備退休，退休之後要怎麼補充就是一大問題。
吳炳昌更直言，現在的學生畢業只要一進到比較大間的IC設計公司，薪水就已經超過他的老師了，那這樣新的老師該從哪裡找？因此在政策上應該要更大刀闊斧一些，想辦法讓學界的人能有更高的收入，尤其台灣很多頂尖大學都是國立的，限制就特別多。
聯詠科技副總經理陳聰敏也坦言，政府單位的政策及補助方向其實會給學界提供暗示，比方說對IC設計相關技術的經費投入變少，那後續願意投入這塊的學者及學生就會自然變少，資源的分配將會是重要的一環，如果政府單位願意在IC設計相關的領域分配足夠多的經費，那老師跳槽或學生不足的問題都有機會可以解決，對人才的培育效益也會變得更好。
責任編輯：陳奭璁
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修改第四段群聯設廠馬來西亞之相關說明 (2023/03/29 09:28)
