一年內11名高層離職　蘋果人事風暴從何而起

蘋果似乎正面臨高階主管的離職潮，且人員來自不同部門。蘋果

在一家公司當中，人才來來去去並不稀奇，不過蘋果近期的高階主管異動，恐怕比過去要來得頻繁。不僅數名高層相繼離開，更有多位高層已經接近退休年齡。此外，龐大的組織以及當前充滿不確定性的經濟環境，都讓蘋果找人更具挑戰性。

不到1年　11名高層離開

根據彭博（Bloomberg）報導，在過去，蘋果1年約僅有1~2名高層離職，而自2022年下半開始，已有11名高層離開蘋果。

不少離職高層職稱為副總（VP），在蘋果的位階僅次於執行長Tim Cook以及資深副總（SVP）。這些高階主管在蘋果的日常營運扮演要角，部門橫跨工業設計、網路零售、雲端、軟體、硬體、隱私、新興市場、訂閱服務以及採購等。

而在這些高層離開之後，蘋果往往會從該部門提拔接替人選，或是重新分配工作職責。但也有部分高層離開後遲遲找不到接替人選，首席產品設計師Evans Hankey就是其中一個例子。

近期離職的高層多半已經在蘋果服務超過15年，也表示失去了有潛力成為資深副總的人選。而這波離職潮可能只是剛開始。蘋果有不少副總已經接近退休年齡，高層年齡相仿，不少是在2000年前後加入。就連執行長Tim Cook的可能接班人選，也就是營運長Jeff Williams，都只跟Cook差2歲。

高階主管出現出走潮，總監與資深總監層級似乎也正面臨大換血。部分副總之下的主管級，也考慮在不久的將來離開。

組織日漸壯大　責任也日漸沉重

彭博分析，造成高層離職潮的原因有幾個。

首先是主管職日漸沉重的負擔。隨著蘋果的產品愈來愈多，功能也愈來愈複雜，高階主管要負責監督的範圍就更廣。舉例來說，一名硬體工程副總負責的範圍可能橫跨AirPods到Mac，一名軟體工程主管的工作也可能與蘋果旗下所有的OS相關。

再者，蘋果為大型跨國企業，在日漸壯大的同時也無法避免官僚風氣，跨部門的人事或政治問題，難免會影響決策效率以及產品開發進度。

此外，蘋果不少專案長期規劃，要看見成果並非一時半刻。在這些過程中，難免經歷人才流失，使得主管階層也跟著感到氣餒。電動車與MR團隊就是最明顯的例子。

除了工作壓力本身，升遷的速度與制度是另一個問題。如果從副總升到資深副總，薪水勢必會成長，但沒有人能夠保證升遷何時發生。

而在薪酬方面，蘋果高階主管薪酬包括股票，比例甚至可高達一半。不過近期經濟環境狀況不佳，Cook甚至減薪40%。外界認為，這表示投資人對蘋果的表現並不滿意，或許在短期之內，也將影響高階人才對蘋果的看法。

責任編輯：游允彤