麗臺amor Health KIOSK健康小站

麗臺科技股份有限公司盧崑山董事長。

根據勞保局統計，自2011至2015年，5年來的過勞案件高達398例，其中有163人死亡。等同於約4天就有1人因過勞發病，大約每11天就有1人因過勞死亡。

有鑑於此，近年政府提倡每300人以上企業配置一名廠護，並鼓勵企業申請國民健康署健康職場認證標章；2016年，工研院IEK輔導麗臺科技執行「健康促進服務產業發展推動計劃」，利用其「amor Health KIOSK健康小站」滿足職場健康促進需求，並實際應用在台灣科技大廠—致茂電子、凌華科技，落實有效好操作的生理監測工具，讓企業員工能完善監控自身健康狀況，進而達到「健康職場」普及的目的。

健康職場新趨勢！每日量測保健康

「健康促進服務產業發展推動計劃」是希望透過個人化心理評估與健康量測，讓員工體認到自己身心理狀況的早期警訊，再提供個人化紓壓指引。

員工每日僅花費5分鐘的時間，即可測量出當下身心理狀態，包括血壓、體重、血糖、膽固醇、身心活力及情緒檢測等數據，並於檢測完畢後上傳至雲端後台分析及記錄。

此計劃由麗臺科技、致茂電子及凌華科技共同參與，為期一至兩個月的測量及記錄，並將表揚表現良好之員工，除了希望能藉由長期測量，養成員工對健康意識的警覺及重視外，同時也希冀能逐步將「健康職場」之概念擴及至全台灣之企業。

以麗臺科技公司為例，304名員工中，共有200人參與測試，參與率近7成。兩個月的檢測結束後，參與壓力檢測的員工中約有8成以上認為，透過此次的壓力檢測活動可培養自身對於健康的自主管理習慣。

而也有7成5的員工認為，壓力檢測的心理健康量測項目可放入年度健康檢查的項目中，其中，近8成員工認為壓力檢測後適度的轉介服務也是非常重要的，比例分別為健身(57%)、醫療(53%)及紓壓餐(49%)，根據此統計數據可發現，受測員工對於健康意識之普及及重視程度。