富士通加入聯合國全球契約UN Global Compact

富士通將在2009-2012年4年間，在全球累計削減1500萬噸CO2的環保目標後，富士通又宣佈正式加入聯合國全球契約(UN Global Compact)，在「人權」、「勞工」、「環境」和「反腐敗」4個領域全面支持全球契約十大原則，並將於全球各地進一步推動企業社會責任(CSR)活動，努力為社會的持續發展做出貢獻。

聯合國全球契約是1999年1月由聯合國秘書長安南先生，在世界經濟論壇達沃斯會議上提出，並率先於2000年7月在紐約聯合國總部正式發起的企業社會責任活動，截至2009年12月已有134個國家、超過7000間企業和團體加入其中。聯合國全球契約要求參與企業必須自發性履行涉及「人權」、「勞工」、「環境」和「反腐敗」四大領域的十大原則，並作為有責任心的企業公民積極推動企業社會責任活動，進而推動聯合國千年發展目標的達成，促進包括全球經濟在內的社會可持續發展的實現。
聯合國國際盟約十大原則包括：

一、人權
原則1：企業界應支持並尊重國際公認的人權；
原則2：確保不從事損害人權的活動。 
二、 勞工
原則3：企業界應支持結社自由及切實承認集體談判權；
原則4：消除一切形式的強制勞動；
原則5：確實廢除童工；
原則6：消除就業和職業方面的歧視。
環境
三、環境
原則7：企業界應支持採用預防性方法應對環境挑戰；
原則8：採取主動行動促進在環境方面更負責任的做法；
原則9：鼓勵開發和推廣環境友好型技術。
四、反腐敗
原則10：企業界應努力反對一切形式的腐敗，包括敲詐和賄賂。

在2009年7月發表的集團中期經營計畫中，富士通將成為「真正的全球IT企業」作為發展目標，在努力促進全球業務成長的同時，亦將大力改善地球環境和人權等社會課題。此次透過加入聯合國全球契約，所獲得更多的資訊和網路資源，將進一步協助富士通在世界各地推動企業社會責任活動。

長久以來，富士通集團積極貫徹「FUJITSU Way」藉以實現各類型企業社會責任活動。本次成功加入聯合國全球契約，富士通今後將以「FUJITSU Way」為基礎，彙整社會、經濟、環境三方面，進一步推動尊重客戶、員工、股東？投資者、合作夥伴及區域社會的經營環境。