日新創將ChatGPT技能列入徵才條件

LayerX將ChatGPT的使用，列入就職面試的考核項目。（LayerX官網）

據彭博（Bloomberg）報導，在許多企業還在觀望ChatGPT究竟會為職場生態帶來何種改變之際，主要業務為推廣交易數位化的日本金融科技新創LayerX，日前已在徵才廣告中明言，會將ChatGPT和另一款由筆記工具軟體Notion推出的人工智慧（AI）工具Notion AI的使用技巧，列入大學新鮮人進入該公司求職時的正式測試項目。

儘管目前許多華爾街銀行已限制ChatGPT等類似工具的使用，紐約市等地的學校也禁止學生使用ChatGPT，包含軟銀集團（SoftBank Group）、瑞穗金融集團（Mizuho Financial Group）、三菱日聯金融集團（Mitsubishi UFJ Financial Group）在內的多家日本大商社，也採取了類似的限制措施，但LayerX仍舊大方擁抱這項新技術。LayerX的人資長石黑卓彌（Takaya Ishiguro）說：「ChatGPT雖然不完美，但因此害怕接觸這項新技術也不是一件好事。」

LayerX計劃每年招募20名新員工。未來員工在面試時，會被要求操作ChatGPT，而面試官將就應試者如何向ChatGPT提出和跟進問題的方式進行評分，而非最終產出的答案。應徵者也需要進行相關研究，了解ChatGPT技術的限制。

石黑卓彌還提到，應徵者也會需要能夠辨別ChatGPT給予的答案準確性，因為現在很多企業對ChatGPT仍持保留態度的一個原因，就是ChatGPT有可能一本正經地給出錯誤答案，所以應徵者需要具備一定程度的判斷能力。

石黑卓彌說：「迅速跟上新科技的腳步很重要，就算落後也應該要想辦法去嘗試和適應。如果想來面試的應徵者到現在還沒用過ChatGPT，我覺得就太落伍了。」

責任編輯：毛履兆