台灣首次「新世代STEM半導體領域」職場喜好大調查

半導體產業在全球經濟中扮演著舉足輕重的角色。此產業不僅是智慧型手機、電腦等消費性產品的關鍵元件，在近年的數位轉型中，半導體也成為企業推動智慧化的加速器。半導體產業涵蓋的技術層面廣泛， 對STEM領域的專業需求尤深，對此DIGITIMES與Dcard獨立調查， 由台積電贊助進行 「新世代STEM半導體領域」職場喜好大調查。

「新世代STEM半導體領域」職場喜好大調查主要針對台灣國內大專院 校中理工科系的學生，從對半導體產業的 認識程度、職業興趣、就業意願，以及對於未來工作的期望條件，全面調查新世代STEM群體對半導體產業的觀點，以及在職業選擇和職場準備方面的態度，提供半導體產業有價值的人才市場洞察報告。

「新世代STEM 半導體領域」職場喜好 大調查於2023年10月25日~11月19日進行，共回 收1,643份有效問卷，受訪者皆擁有STEM 學科背景，男女比例分別為54%與46%， 參與者性別相對均衡參與，95%以上受訪者的年齡層位於20至30歲之間，大學在校生占絕大多數。問卷結果顯示有64%的參與者表示有興趣進入半導體產業，反映出STEM學科背景對於學生職業傾向仍有重要影響。

年輕族群熟悉半導體產業 新技術發展關注度最高

從問卷資料中可看出，身處全球半導體重鎮的台灣新世代STEM族群，對此產業的趨勢與技術發展並不陌生。81%自評了解半導體產業（非常了解12%+了解一些 69%） ，在應用領域方面，除了了解半導體可用於電子產品、電腦和伺服器、通訊設 備等傳統領域外，同時也意識到此技術對醫療器械、能源環境科技以及汽車交通工具等新興領域的重要性。

從報告中可看到，新世代對半導體新聞 和資訊的關注點，半導體技術的發展與創新（25%）遠超過半導體產業人才招聘和就 業趨勢（9%），此結果雖顯示出此族群對於 產業技術的創新成果多抱持高度興趣，但相較於前述問卷題目中有64%受訪者表示有意進入半導體產業，關注資訊者卻僅有9%，因此如何提升招聘資訊的吸引力，將是半導體業者的重要課題。

技術創新與發展前景成首選 薪資福利退居第二

對於有意願進入半導體產業的受訪者 而言，此產業最具吸引力的因素為技術創 新與產業發展前景，占比達26%，其次才是薪資福利制度占22%，顯見薪資福利並非新世代STEM族群的第一考量，分析原因可能如下，一是技術創新本就是STEM人的原生驅動力，此族群對科技創新通常有濃厚興趣，希望參與前瞻技術開發，從事半導體業意味可親身參與改變未來，其 次是技術創新和產業發展前景，通常與個人職涯緊密相關，在技術快速發展且市場 需求持續成長的產業工作，可讓個人的職 業前景更穩定、更具發展潛力，且優渥的薪資福利也會隨工作表現而來。第三則是 台灣作為全球半導體技術領先者一事，已成社會的特殊氛圍，在此背景下，身為半 導體產業一員的成就感，已不低於薪資福利，因為這不僅代表了職業成長和學習機 會，也是社會地位和認同感的來源。

此一結果也反映在企業選擇與選擇原因上。被問及在半導體行業中優先考慮的企業時，台積電（21%）、Intel（14%）與 NVIDIA（12%）是前三名選擇。

至於半導體產業對新世代STEM族群的吸引力，從問卷結果可看出IC設計業的興趣最高，其次為IC晶圓製造業，IC封測業則相對較低，主因有可能是IC設計業被認為技術含量高、創新性強且具挑戰性的領域。居第二名的IC晶圓製造業中的先進製程技術，對製造技術感興趣者而言，具有 一定程度吸引力。IC封測業就業意願雖在三者中居於末位，但也有3.54分（滿分為 5分），其意願較低的原因可能來自受訪 者對此領域的資訊掌握量不足，但其實封測業為半導體產業的最後一個環節，它直接關係到最終產品的品質和市場競爭力。 市場上最夯，也是新世代所嚮往的「AI」 就和先進封裝技術，如CoWoS、InFO息息相關，先進製程搭配精進封測技術，將持續突破摩爾定律。

在職類選擇方面，結果與前面的「吸引新世代STEM族群投入半導體因素」呼 應，前瞻技術研發職位最受青睞，有44% 的受訪者平均分數高達4.1分，軟體設計與硬體研發兩項職位的平均分數相近，前者為3.9分、後者為3.8分。上述職類就業 意願較高的主因為薪資福利制度佳、能持 續提升技術能力、具有挑戰性，與前述的STEM群體特質相符，由此可看出此族群對自我實踐的需求，並不亞於薪資福利。

值得一提的是，詢問企業形象和知名度的關注點時，選擇 ESG相關的選項（公司 企業文化好、財務穩健與信用良好、管理 制度好、善盡社會責任、持續參與或舉辦 公益活動）比例超過80%，此結果反映出 新世代對企業做出環境保護、社會公正和良好治理等承諾的高度重視。ESG包含環境、社會與治理三大要素，與公司員工切身相關者為「治理」環節，新世代往往要求職場環境是多元共融且友善，認為願意致力於此的企業更具吸引力，也會是就業決策的關鍵因素。

至於具備STEM技能，但無意進入半導體產業者，有17%表示對其他領域或產 業更具吸引力，因半導體產業工作壓力過大競爭激烈為16%、對該產業沒有興趣或熱情與缺乏相關背景或專業知識均為 15%、認為半導體產業與自身的職業目標不符為13%、對半導體產業工作環境不感興趣為11%、需具備的專業知識和技能要 求過高為10% 、薪酬水平不足以吸引自 己進入僅有2%。

上述結果可看出新世代選擇職業的態度已與上一世代不同，屬於數位原住民的新 世代從小就接觸大量資訊，職業興趣呈現出高度多元化，薪酬不再是選擇職業的第 一考量，更看重工作與個人價值觀和人生目標是否相符，再加上數位化時代選擇眾多，傳統的技術產業吸引力下降，如果職業的工作壓力過重造成生活失衡，此族群另選他途的機率將會變大。

薪資期望與市場行情相符 重視工作與生活取得平衡

新世代STEM族群對人生第一份全職工作的薪資期望也呈現多樣性，三分之一期 望的月薪在35,001至45,000元範圍內，有 可能是考慮到入門級職位的市場行情與個 人生活成本。此外，有30%的受訪者對薪 資期望高於55,000元，顯示出有將近三分 之一的新世代STEM族群，對於自身技能和專業知識有更高信心。

此結果也與就業網站104的調查呼應， 該調查顯示，最近五年內畢業且第一份正 職工作進入半導體產業的碩博士學歷求職者，平均月薪可達6.1萬元，大專畢業生則為4萬元，由此可看出，新世代STEM族群在設定自己的薪資期望時，除了考慮自身技能和教育背景，也對目前半導體就業市 場行情有所掌握。

另外從問卷結果中，也可以看到新世代族群對於工作與生活平衡的關注焦點。其中，「擁有合理的工時長度」是受訪者最關心的條件，佔比達到35%，反映出新世 代對於工作時間的合理安排非常重視，期望避免過度勞累。「提供彈性工時制度」 和「班表可配合家人作息」各占23%，表 明這一代人希望有更多的自主性和靈活 性來調整工作時間，以利於平衡工作和家 庭生活。因疫情興起的「可選擇遠距工作（WFH）」，有13%受訪者將之納入工作考 量，希望享受遠距工作帶來的更大的自由 度，這也是當前職場趨勢之一。

從新世代STEM族群對半導體產業人才 的人格特質需求觀點來看，看法雖仍多 樣，但還是有明顯傾向。其中最受重視的 特質是執行力和抗壓性，各占14%，反映 出在快速變化且具挑戰性的半導體產業中，會更重視有效執行任務和在壓力下保 持穩定效率的能力。居於第三，占比12% 的學習力則體現出此族群認為在技術高速 發展的半導體行業中，持續學習和適應新知識的重要性。 創造力和挑戰力分占10%和8%，這兩大特質與創新思維和面對挑戰的勇氣相關， 對推動產業發展至關重要。

其他如觀察力、適應力、合作力各占8%，這些特質有利於近年職場強調的協同工作型態和製造 業韌性體質。謹慎性、負責任和預測力等 特質的比重雖然不高，但仍顯示半導體領域對細節的重視程度、責任感和趨勢洞察力的需求，至於好奇心、依從性和創業精神的低比重，則反映了此特質在半導體產業相對次要。

整體而言，新世代STEM族群認為半導體產業所需的人格特質集中於高效執行、 抗壓能力、持續學習，以及創新和團隊合 作能力，此看法也與該族群自評的自身能 力相符。問題解決能力在自評中以24%位 居首位，與半導體產業高度重視的執行力 和抗壓性契合，協調合作能力與溝通能力 分別佔21%和20%，反映出新世代認為自 己有足夠的協作溝通能力，與半導體產業 對合作力和觀察力的需求相符，可滿足團隊高效工作和適應多變工作環境的職場需求。

新世代STEM族群對創新能力的自評僅6%，有可能是認為半導體對創新的要求與挑戰遠高於其他產業，或認為抗壓性和執行力 在此產業更為重要。從自評結果與對半導體產業需求可看出，此族群認為執行力、團隊合作 和有效溝通在半導體職場相對重要，創新方面 可能需要進一步加強。

企業吸引新世代兩大重點策略 制定培育計畫、打造多元共融環境

從「新世代STEM半導體領域」職場喜好大 調查問卷中可看出，半導體是台灣產業的重中之重，因此仍是一半以上新世代STEM族群頭 號就業選擇，當然本就優渥的薪資仍是主因之 一，但值得注意的是問卷結果顯示，對新世代 STEM族群來說，半導體產業最具吸引力的是技術創新與產業發展前景，占比高達26%，但 同時，此族群對自身創新能力的自評相對較低，此一落差可能源於對創新的高期望和自我 認知的不匹配，另一方面是理解創新是產業發展關鍵，但又因教育背景和實際經驗的限制， 對自己的創新能力缺乏信心。

對此半導體業者可採取包括提供實習機會、 正面反饋、全面培訓計劃、導師機制等作法，協助年輕族群強化自信與相關技能，為企業培養 具創新能力和自信心的人才，事實上在「對於教育訓練與升遷最在意的條件」問題中，「完整新人培育計畫」選項位居第一（25%），高於明確的升遷管道（24%），可見新世代高度在意企業有無 新人培訓規劃。

此外，作為數位原住民，新世代更傾向於以技術驅動和創新工作環境，有26%新世代認 為推動數位轉型的半導體產業，可有效改善工作流程，以數位工具提升效率，因此積極推動數位轉型、提供創新機會，也成為招募人才的關鍵。最後，建構多元共融的職場環境與強調 ESG，更能有效吸引年輕優秀人才。

最後從這份問卷的回答內容，可以描繪出有意投入半導體產業的新世代STEM族群輪廓樣貌。他們是一群具備問題解決能力和對技術 充滿熱情的年輕人，對於半導體技術發展與創 新的興趣濃厚，因此不僅了解半導體產業的動 態與發展，也希望加入此產業，並高度期望企 業提供完善的教育訓練，協助員工強化職能。

們習慣使用數位工具解決身邊問題，包 括透過求職網站、社群媒體關注感興趣的產業與公司，因此也希望企業推動數位轉型，從而提升工作效率、縮短工時，讓工作 與生活可以取得平衡。除了個人職涯，他們也 高度重視ESG，對環境保護、社會正義和職場 文化特別敏感，希望在支持多元共融文化、鼓勵創新思維、具有透明溝通和良好企業文化的 工作環境中成長，達到個人、企業、社會共贏榮景。