360°科技：Bottom Fire
- 宋丁儀
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所謂的Bottom Fire意思是指底部裁員，就是在組織中，以績效較不佳的3~5%員工作為組織汰換人員的對象。根據台灣半導體廠商指出，組織完全沒有流動率也是不健康的，較為健康的流動率約3%，每年進行3%比例的人員汰換，維持一定程度的組織新血加入，並汰換掉不適任的員工。不過由於半導體產業不景氣，過去透過每年績效考核進行底部裁員的做法，似乎有更積極的趨勢，公司透過主動約談員工，與他們討論未來生涯規劃或是優惠退休的可能性，進一步縮減公司營運成本。(宋丁儀)
